Sono entrati in vigore il Decreto Legge “PNRR” (recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza”) e la Legge di conversione del Decreto “Milleproroghe” (recante “disposizioni urgenti in materia di termini normativi”). Si illustrano nella presente circolare le novità, in materia di lavoro, introdotte dalla predetta normativa.

Nella circolare n. 01/2024 abbiamo illustrato quanto disposto dalla Legge di Bilancio 2024 in materia di “misure fiscali per il welfare aziendale” e di “detassazione del lavoro notturno e festivo nel settore turistico-alberghiero”: l’Agenzia delle Entrate è di recente intervenuta fornendo le istruzioni operative ed i necessari chiarimenti per una corretta gestione degli istituti. Ad integrazione della precedente circolare n. 01/2024 si riporta quanto oggi previsto dall’Agenzia delle Entrate.

Nella circolare 01/2024 abbiamo illustrato brevemente la misura agevolativa, introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 a favore delle lavoratrici madri dipendenti, in attesa dei dovuti chiarimenti ad opera degli Enti competenti.

L’INPS è di recente intervenuto (circolare 27/2024) fornendo le istruzioni operative ed i necessari chiarimenti normativi per la corretta gestione del nuovo esonero contributivo.

Ad integrazione della precedente circolare indichiamo quanto previsto dalla circolare INPS 27/2024.

L’INPS con la circolare n. 11/2024 è intervenuto al fine di fornire le indicazioni e i dovuti chiarimenti in merito alla gestione della decontribuzione disposta, a favore del lavoratore dipendente, dalla Legge di Bilancio 2024.

Ad integrazione della precedente circolare n. 01/2024 si riporta quanto disposto dall’INPS.