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Circolare n.24 -2022: CODICE DELLE PARI OPPORTUNITA’ TRA UOMO E DONNA:

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È intervenuta la modifica dell’art. 46 del “Codice delle pari opportunità” in forza della quale è ampliata la platea delle aziende destinatarie della norma relativa alla redazione del “rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile”.

Si illustrano nella presente circolare le modifiche intervenute sulla disciplina contenuta nell’art. 46 del “Codice delle pari opportunità”, relativamente alle aziende destinatarie della predetta modifica.

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