È entrata in vigore la Legge n. 32/2022 (“Deleghe al Governo per il sostegno e la valorizzazione della famiglia”); legge questa, che delega il Governo ad emanare i Decreti Legislativi volti sia ad introdurre misure a tutela della genitorialità, sia a rafforzare le già esistenti misure a favore della famiglia.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 41/2021 (Decreto “Sostegni”); decreto questo, con misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19. Si indicano le disposizioni di maggiore interesse in materia di lavoro.
È entrata in vigore la Legge n. 25/2022 di conversione, con modifiche, del Decreto “Sostegni Ter” (decreto portante “misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all'emergenza da COVID-19, nonché per il contenimento degli effetti degli aumenti dei prezzi nel settore elettrico”).
Ad integrazione della precedente circolare n. 05/2022, si riepilogano nella presente circolare le disposizioni di interesse per i datori di lavoro, confermate e/o modificate in sede di conversione.
Il Garante per la privacy è intervenuto al fine di fornire indicazioni utili ad una corretta applicazione della disciplina sulla protezione dei dati personali nell’attuale contesto emergenziale
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 21/2022; decreto questo, recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi Ucraina.
Si indicano le disposizioni di maggiore interesse in materia di lavoro.
È entrata in vigore la Legge n. 178/2020 (Legge di Bilancio 2021); si fornisce un’informativa sulle novità di maggiore interesse per i datori di lavoro sostituti di imposta
Illustriamo nella presente circolare quanto previsto dal Decreto Legge n. 24/2022 (Decreto “Riaperture”); decreto questo, recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell'epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza”.
Si riportano inoltre recenti interventi degli Enti competenti relativi sia ad istituti introdotti dalla Legge di Bilancio 2022 (“riduzione dell’aliquota contributiva a carico del lavoratore” e “tirocini”), sia al nuovo obbligo di comunicazione preventiva dell’avvio dell’attività dei lavoratori autonomi occasionali.
Si indicano pertanto le novità di interesse per i datori di lavoro privati.
Il legislatore è intervenuto in materia di sospensioni e proroghe per versamenti e adempimenti fiscali e contributivi in scadenza nel mese di dicembre 2020. Si indica quanto previsto dalla normativa oggi vigente.
Il D.Lgs. n. 230/2021 istitutivo dell’Assegno Unico e Universale ha abrogato a decorrere dall’01/03/2022 le disposizioni sull’assegno ai nuclei familiari con almeno tre figli minori; le prestazioni ai nuclei familiari con figli e orfanili; le detrazioni per figli fino a 21 anni.
L’INPS, con la circolare n. 34/2022, ha fornito le prime istruzioni in relazione all’abrogazione, per i nuclei familiari con figli e orfanili, delle prestazioni di Assegno per il Nucleo Familiare e di Assegni Familiari.
Si riporta nella presente circolare quanto disposto dall’INPS.
Si indica nella presente circolare un’analisi delle disposizioni in materia di lavoro introdotte dal Decreto Legge n. 137/2020 (Decreto “Ristori”, entrato in vigore il 29 ottobre) e dal Decreto Legge n. 149/2020 (Decreto “Ristori bis”, entrato in vigore il 9 novembre).
A seguito dell’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2022 l’Agenzia delle Entrate è intervenuta con propria circolare al fine di fornire i chiarimenti sull’introdotta riforma fiscale; ciò con particolare riguardo: alle modifiche delle aliquote e degli scaglioni d’imposta, alla rimodulazione delle detrazioni spettanti in funzione della tipologia di reddito prodotto, al trattamento integrativo e alle modifiche delle detrazioni per carichi di famiglia intervenute a seguito dell’istituzione dell’assegno unico e universale.
Ad integrazione della precedente circolare n. 04/2022 si riporta quanto chiarito dall’Agenzia delle Entrate.
L’INPS ha fornito indicazioni operative e chiarimenti per i lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia, nell’ambito dell’attuale contesto emergenzialeSi riepiloga quanto chiarito dall’INPS.
Si riepilogano nella presente circolare gli aspetti fiscali e contributivi relativi alle prestazioni autonome occasionali, con particolare riferimento alle prestazioni che determinato nel corso dell’anno civile (01/01 – 31/12) redditi di ammontare superiore ad €. 5.000,00.
È entrata in vigore la Legge n. 126/2020 di conversione, con modifiche, del Decreto “Agosto”; si riepilogano nella presente circolare le disposizioni di interesse per i datori di lavoro, confermate e/o modificate in sede di conversione. Si segnala che l’applicazione di alcune delle norme è subordinata alle necessarie indicazioni, autorizzazioni da parte degli Enti competenti.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la Nota n. 109 del 27/01/2022, è intervenuto al fine di fornire indicazioni in merito alle disposizioni sul nuovo obbligo di comunicazione preventiva dell’avvio dell’attività dei lavoratori autonomi occasionali.
Ad integrazione delle precedenti circolari n. 15/2021 e n. 02/2022, si riporta quanto previsto dalla Nota n. 109 del 27/01/2022
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È entrato in vigore il Decreto Legge n. 104/2020 (Decreto “Agosto”); decreto questo, che introduce disposizioni recanti misure per il sostengo e il rilancio dell’economia, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Si indicano nella presente circolare le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 04/2022 (Decreto “Sostegni Ter”); decreto questo, con misure urgenti per le imprese e gli operatori economici, il lavoro, la salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19.
Si indicano le disposizioni di maggiore interesse in materia di lavoro.
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Con il D.L. 111/2020 il legislatore ha dettato disposizioni volte alla gestione del rapporto di lavoro del dipendente durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente, per contatti scolastici.
È entrata in vigore la Legge n. 234/2021 (Legge di Bilancio 2022); si fornisce un’informativa sulle novità di maggiore interesse per i datori di lavoro sostituti di imposta.
Relativamente agli argomenti trattati, si attendono i dovuti interventi da parte degli Enti competenti; interventi questi, che saranno oggetto si successive circolari.
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Con il D.L. n. 104/2020, Decreto Agosto, il legislatore è intervenuto in materia di rateizzazione dei versamenti fiscali e contributivi precedentemente sospesi dalla normativa emergenziale COVID-19.
Illustriamo nella presente circolare quanto previsto dal Governo in due recenti Decreti Legge, relativi alla proroga dello stato di emergenza nazionale (D.L. n. 221/2021) ed alle misure per fronteggiare l’emergenza Covid-19 nei luoghi di lavoro (D.L. n. 01/2022).
Si indicano pertanto le novità di interesse per i datori di lavoro privati.
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La legge di conversione n. 21/2020 ha reso operativo quanto previsto dagli artt. 1 e 2 del D.L. 03/2020.
Le disposizioni in argomento operano con riferimento alle prestazioni di lavoro rese dal 1° luglio 2020 e determinano il superamento del “Credito art. 1 DL 66/2014” (noto come “bonus Renzi”).
Si indica quanto previsto dalla normativa oggi vigente.
La Legge n. 215/2021 di conversione del Decreto Fiscale 2021 ha introdotto, in capo ai committenti di lavoro autonomo occasionale, il nuovo obbligo di comunicazione preventiva all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro congiuntamente al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha fornito con Nota n. 29 dell’11/01/2022 sia le prime indicazioni operative relativamente all'obbligo di comunicazione preventiva dei lavoratori autonomi occasionali, sia gli indirizzi mail degli Uffici Territoriali a cui inoltrare le comunicazioni in argomento.
Ad integrazione della precedente circolare n. 15/2021 si riporta quanto previsto dalla predetta Nota n. 29 dell’11/01/2022.
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Si riepilogano i principali obblighi che i datori di lavoro sono tenuti a rispettare in materia di salute e sicurezza sul lavoro:
A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. n. 230/2021, riguardante l’istituzione dell’assegno unico e universale, l’INPS è intervenuto con proprio messaggio al fine di fornire le indicazioni necessarie per la presentazione della domanda online.
Ad integrazione della precedente circolare n. 14/2021 si riporta quanto previsto sia dal D.Lgs. n. 230/2021, sia dall’INPS nel messaggio sopra indicato.
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Con la Legge n. 40/2020 di conversione del Decreto Liquidità il legislatore è intervenuto in materia di sospensioni e proroghe per versamenti e adempimenti fiscali e contributivi.
Si indica quanto previsto dalla normativa oggi vigente.
È entrata in vigore la Legge n. 215/2021 di conversione, con modifiche, del Decreto Fiscale (“misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili”); si riepilogano nella presente circolare le disposizioni di interesse per i datori di lavoro, confermate e/o modificate in sede di conversione.
Si segnala che l’applicazione di alcune delle norme è subordinata alle necessarie indicazioni ed autorizzazioni da parte degli Enti competenti.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 34/2020 (Decreto “Rilancio”); decreto questo, che introduce disposizioni, valevoli sull’intero territorio nazionale, recanti misure in materia di salute, di sostegno al lavoro e all’economia, di politiche sociali, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Si indicano nella presente circolare le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro.
Il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto legislativo che istituisce l’assegno unico e universale; lo schema di decreto è ora al vaglio delle Commissioni Parlamentari. In attesa della pubblicazione del provvedimento in Gazzetta Ufficiale, prevista per la fine dell’anno 2021, si forniscono le prime indicazioni sull’istituto in argomento.
Si riepiloga la disciplina delle indennità ad oggi riconosciute ai lavoratori autonomi e ai lavoratori dipendenti privi di strumenti di sostegno al reddito, disciplinate dal Decreto “Cura Italia” e dal “Decreto Rilancio”.
Per consentire una corretta gestione degli eventi malattia ed in attesa delle dovute indicazioni INPS si riepiloga, ad integrazione della precedente circolare n. 11/2021, quanto disposto dal Decreto Fiscale in merito all’equiparazione alla malattia del periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva, dai lavoratori del settore privato.
EMERGENZA SANITARIA “COVID-19”: credito d‘imposta per le spese di sanificazione, l’adeguamento dei locali e l’acquisto di dispositivi di protezione individuale (Dpi)
Si fornisce una breve analisi delle misure – credito d’imposta - oggi vigenti per supportare i datori di lavoro nelle spese sostenute per la sanificazione degli ambienti di lavoro, per l’acquisto dei DPI e per l’adeguamento dei luoghi di lavoro alla normativa volta al contenimento e contrasto dell’emergenza epidemiologica COVID-19.
L’INPS con messaggio n. 3809/2021 è intervenuto al fine di fornire le ultime indicazioni in merito alla fruizione dell’esonero per le assunzioni e le stabilizzazioni delle lavoratrici donne effettuate nel biennio 2021-2022; esonero questo, introdotto dalla Legge di Bilancio 2021.
Ad integrazione della precedente circolare n. 01/2021, si riporta quanto previsto per l’accesso alle agevolazioni in argomento.
Il Decreto n. 10 del 4 maggio 2020 ha previsto il riconoscimento di un’indennità una tantum pari a €. 600,00, per il mese di marzo 2020, a favore dei lavoratori danneggiati dall’emergenza “COVID-19” e non coperti da altri interventi.
Tra i beneficiari rientrano: i lavoratori dipendenti stagionali appartenenti a settori diversi da quelli del turismo e degli stabilimenti termali, i lavoratori intermittenti e i lavoratori autonomi non coperti da altri interventi.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 146/2021 (Decreto “Fiscale”); decreto questo, portante misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili.
Si indicano le disposizioni di maggiore interesse per i datori di lavoro privati.
La Regione Lazio è intervenuta a favore dei lavoratori domestici, che abbiano subito una sospensione o cessazione dell’attività a seguito delle disposizioni di contenimento per l’emergenza sanitaria Covid-19, prevedendo l’erogazione a loro favore di specifico “bonus”.
Il Governo, sul proprio portale istituzionale, è intervenuto al fine di fornire indicazioni in merito alle disposizioni sull’impiego delle certificazioni verdi in ambito lavorativo. Ad integrazione della precedente circolare n. 09/2021, si riportano le risposte del Governo alle domande sui DPCM riguardanti il green pass in ambito lavorativo privato.
Si informa che la Regione Lazio a fronte della sospensione dei tirocini, a seguito delle disposizioni di contenimento per l’emergenza sanitaria Covid-19, ha previsto l’erogazione di un contributo a favore dei tirocinanti sospesi.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 127 del 21/09/2021 contenente disposizioni urgenti sull’impiego delle certificazioni verdi in ambito lavorativo; disposizioni queste, volte ad assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato.
Si forniscono indicazioni su quanto ad oggi previsto in ambito lavorativo privato.
È entrata in vigore la Legge n. 27/2020 di conversione del Decreto “Cura Italia”; nel riepilogare le disposizioni di interesse per i datori di lavoro si segnala la loro prevista ulteriore disciplina ad opera di normativa di prossima emanazione.
Si forniscono alcune indicazioni in materia di Covid-19 e sicurezza sul lavoro.
È entrata in vigore la Legge n. 106/2021 di conversione, con modifiche, del Decreto “Sostegni Bis” (“misure urgenti connesse all'emergenza da COVID-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali”); si riepilogano nella presente circolare le disposizioni di interesse per i datori di lavoro, confermate e/o modificate in sede di conversione.
Si segnala che l’applicazione di alcune delle norme è subordinata alle necessarie indicazioni ed autorizzazioni da parte degli Enti competenti.
Sono aperti i termini per la prenotazione del rimborso delle spese sostenute dalle aziende per l’acquisto di dispositivi ed altri strumenti di protezione individuale finalizzati al contenimento e il contrasto dell’emergenza epidemiologica COVID-19.
Le domande di rimborso devono essere presentate in modalità telematica, nel rispetto di 3 fasi fra loro successive: la prima fase prevede l’invio, entro le ore 18,00 del giorno 18 maggio 2020, della prenotazione del rimborso, attraverso uno sportello informatico dedicato.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 99/2021 (Decreto “Lavoro”); decreto questo, portante le misure urgenti in materia fiscale, di tutela del lavoro, dei consumatori e di sostegno alle imprese.
Si indicano le disposizioni in materia di tutela del lavoro.
La Regione Emilia-Romagna, a fronte della sospensione dei tirocini a seguito delle disposizioni di contenimento per l’emergenza sanitaria Covid-19, ha previsto l’erogazione della somma di €. 450,00 a favore dei tirocinanti sospesi.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 73/2021 (Decreto “Sostegni Bis”); decreto questo, con misure urgenti per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19. Si indicano le disposizioni di maggiore interesse in materia di lavoro.
Con il DL 8.4.2020 n. 23 (c.d. “decreto liquidità”), pubblicato sulla G.U. 8.4.2020 n. 94 ed in vigore dal 9.4.2020, sono state previste:
Il Ministero della Salute è intervenuto con propria circolare fornendo le indicazioni da seguire per il rientro in azienda dei lavoratori a seguito dell’assenza per malattia Covid-19 o in caso di contatto stretto con un caso positivo al virus; in detta circolare è altresì riportata la certificazione che il lavoratore è tenuto a produrre al datore di lavoro ai fini della riammissione in servizio.
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A seguito dell’entrata in vigore del Decreto Cura Italia è intervenuta l’INPS al fine di fornire le prime indicazioni in merito
Si illustrano sia le diverse prestazioni previste, sia le prime indicazioni operative fornite dall’INPS.
Con il D.L. 30/2021 il legislatore ha disciplinato un nuovo congedo indennizzato a favore dei genitori lavoratori dipendenti con figli affetti da SARS Covid-19, in quarantena da contatto, con attività didattica in presenza sospesa e con centri diurni assistenziali chiusi.
L’INPS è ora intervenuto fornendo le dovute indicazioni operative per la fruizione e la gestione del Congedo 2021 per genitori.
È entrato in vigore il 17/03/2020 il Decreto Legge n. 18/2020 (Decreto “Cura Italia”); decreto questo, che introduce disposizioni, valevoli sull’intero territorio nazionale, recanti misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Si indicano nella presente circolare le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro, segnalando che l’applicazione delle norme è subordinata alle necessarie indicazioni degli Enti competenti.
Capitale Sociale € 30.000 i.v.
Iscrizione al Registro delle Imprese di Bologna – C.F. 02643071208
R.E.A 455491
P.IVA 02643071208
