Si riepilogano i principali obblighi che i datori di lavoro sono tenuti a rispettare in materia di salute e sicurezza sul lavoro:
È entrata in vigore il 1° Gennaio la Legge di Bilancio 2020; si fornisce un’informativa sulle novità di maggiore interesse per i datori di lavoro:
ALTRE NOVITA’
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Con la Legge n. 40/2020 di conversione del Decreto Liquidità il legislatore è intervenuto in materia di sospensioni e proroghe per versamenti e adempimenti fiscali e contributivi.
Si indica quanto previsto dalla normativa oggi vigente.
Il Decreto Fiscale 2020 ha introdotto importanti novità, che coinvolgono anche i datori di lavoro sostituiti d’imposta, in materia di compensazioni di crediti effettuate tramite Modello F24; novità queste, che hanno trovato conferma sia nella Legge di conversione dello stesso decreto, sia nell’intervento dell’Agenzia delle Entrare (Risoluzione n. 110 del 31 dicembre 2019).
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È entrato in vigore il Decreto Legge n. 34/2020 (Decreto “Rilancio”); decreto questo, che introduce disposizioni, valevoli sull’intero territorio nazionale, recanti misure in materia di salute, di sostegno al lavoro e all’economia, di politiche sociali, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Si indicano nella presente circolare le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro.
L’INPS ha introdotto una nuova funzionalità che consente la presentazione delle domande di Assegno per il Nucleo Familiare per i lavoratori dipendenti, a cura dei datori di lavoro e dei soggetti da loro delegati.
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Si riepiloga la disciplina delle indennità ad oggi riconosciute ai lavoratori autonomi e ai lavoratori dipendenti privi di strumenti di sostegno al reddito, disciplinate dal Decreto “Cura Italia” e dal “Decreto Rilancio”.
Il Decreto Fiscale 2020 ha introdotto importanti novità in materia di compensazioni di crediti effettuate tramite Modello F24; novità queste, che coinvolgono anche i datori di lavoro: per poter utilizzare in compensazione nel Modello F24 i crediti maturati in qualità di sostituto d’imposta è necessaria la presentazione del Modello F24 tramite i servizi telematici dell’Agenzia delle Entrate.
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Si fornisce una breve analisi delle misure – credito d’imposta - oggi vigenti per supportare i datori di lavoro nelle spese sostenute per la sanificazione degli ambienti di lavoro, per l’acquisto dei DPI e per l’adeguamento dei luoghi di lavoro alla normativa volta al contenimento e contrasto dell’emergenza epidemiologica COVID-19.
È entrata in vigore la Legge n. 128/2019 di conversione del Decreto recante disposizioni per la tutela del lavoro e la risoluzione di crisi aziendali. La norma è intervenuta in diversi settori, quali: collaborazioni parasubordinate, tutele a favore dei soggetti iscritti alla gestione separata INPS, regolamentazione del lavoro prestato tramite piattaforme digitali, DIS-COLL, esonero dal versamento del contributo addizionale previsto in ambito CIGS ed in ambito assunzione a tempo determinato.
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Il Decreto n. 10 del 4 maggio 2020 ha previsto il riconoscimento di un’indennità una tantum pari a €. 600,00, per il mese di marzo 2020, a favore dei lavoratori danneggiati dall’emergenza “COVID-19” e non coperti da altri interventi.
Tra i beneficiari rientrano: i lavoratori dipendenti stagionali appartenenti a settori diversi da quelli del turismo e degli stabilimenti termali, i lavoratori intermittenti e i lavoratori autonomi non coperti da altri interventi.
L’obbligo di fedeltà è uno dei principali obblighi del lavoratore subordinato e trova la sua disciplina nell’art. 2105 c.c.; è recentemente intervenuta la Corte di Cassazione la quale, nel rigettare il ricorso di una lavoratrice licenziata per giusta causa, ha confermato un suo solido orientamento nella materia in argomento.
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La Regione Lazio è intervenuta a favore dei lavoratori domestici, che abbiano subito una sospensione o cessazione dell’attività a seguito delle disposizioni di contenimento per l’emergenza sanitaria Covid-19, prevedendo l’erogazione a loro favore di specifico “bonus”.
L’INPS fornisce alcuni chiarimenti in merito all’accertamento dell’inabilità, prevista dalla normativa in materia di ANF, in favore dei soggetti minorenni componenti il nucleo familiare del richiedente la prestazione.
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Si informa che la Regione Lazio a fronte della sospensione dei tirocini, a seguito delle disposizioni di contenimento per l’emergenza sanitaria Covid-19, ha previsto l’erogazione di un contributo a favore dei tirocinanti sospesi.
Il costo del personale rappresenta, per le aziende, una delle voci di spesa tra le più significative; è per detto motivo che occorre, nella predisposizione del budget del personale, porre particolare attenzione a detto aspetto. La costruzione del budget del personale dovrà pertanto rispettare precise fasi e criteri.
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È entrata in vigore la Legge n. 27/2020 di conversione del Decreto “Cura Italia”; nel riepilogare le disposizioni di interesse per i datori di lavoro si segnala la loro prevista ulteriore disciplina ad opera di normativa di prossima emanazione.
Si forniscono alcune indicazioni in materia di Covid-19 e sicurezza sul lavoro.
APPRENDISTATO: qualificazione e riqualificazione professionale di lavoratori disoccupati
Si indicano i principali aspetti di una particolare tipologia di apprendistato.
L’apprendistato in argomento non è legato all’età dell’apprendista, ma è volto all’assunzione di lavoratori disoccupati percettori di un trattamento di disoccupazione.
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Sono aperti i termini per la prenotazione del rimborso delle spese sostenute dalle aziende per l’acquisto di dispositivi ed altri strumenti di protezione individuale finalizzati al contenimento e il contrasto dell’emergenza epidemiologica COVID-19.
Le domande di rimborso devono essere presentate in modalità telematica, nel rispetto di 3 fasi fra loro successive: la prima fase prevede l’invio, entro le ore 18,00 del giorno 18 maggio 2020, della prenotazione del rimborso, attraverso uno sportello informatico dedicato.
Si fornisce una riflessione sui licenziamenti nulli, discriminatori, ritorsivi, inefficaci e sulle loro conseguenze, con particolare riferimento ai rapporti di lavoro soggetti al regime delle “tutele crescenti”.
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La Regione Emilia-Romagna, a fronte della sospensione dei tirocini a seguito delle disposizioni di contenimento per l’emergenza sanitaria Covid-19, ha previsto l’erogazione della somma di €. 450,00 a favore dei tirocinanti sospesi.
In occasione del rinnovo della domanda assegno nucleo familiare che avra’ valore dal 01/07/2019 al 30/06/2020, i lavoratori non riceveranno come in passato il modello cartaceo da consegnare compilato al datore di lavoro, ma dovranno provvedere in maniera autonoma alla presentazione della domanda telematica direttamente all’inps con una delle seguenti modalita’ ...
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Con il DL 8.4.2020 n. 23 (c.d. “decreto liquidità”), pubblicato sulla G.U. 8.4.2020 n. 94 ed in vigore dal 9.4.2020, sono state previste:
L’INPS ha introdotto, con decorrenza 1° aprile 2019, una nuova modalità per la presentazione delle domande di assegno nucleo familiare.
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A seguito dell’entrata in vigore del Decreto Cura Italia è intervenuta l’INPS al fine di fornire le prime indicazioni in merito
Si illustrano sia le diverse prestazioni previste, sia le prime indicazioni operative fornite dall’INPS.
Il Garante per la protezione dei dati personali ha identificato il Consulente del Lavoro come “responsabile del trattamento” quando tratta i dati dei dipendenti dei propri clienti. Questo ruolo viene assunto dal consulente in forza di preciso incarico; il Garante chiarisce che detto incarico è rappresentato da “un ‘contratto o altro atto giuridico’ stipulato concordemente dalle parti tenendo conto dei compiti in concreto affidati, del contesto, delle finalità e modalità del trattamento, e non in base a modelli non aderenti alle circostanze del caso concreto o imposti unilateralmente”.
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È entrato in vigore il 17/03/2020 il Decreto Legge n. 18/2020 (Decreto “Cura Italia”); decreto questo, che introduce disposizioni, valevoli sull’intero territorio nazionale, recanti misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Si indicano nella presente circolare le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro, segnalando che l’applicazione delle norme è subordinata alle necessarie indicazioni degli Enti competenti.
Aliquote minimali e massimali 2019; riepilogo scadenze e pagamenti.
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EMERGENZA SANITARIA “COVID-19”: sospensione dei termini per i versamenti di ritenute, contributi previdenziali e premi Inail operati a mezzo modello F24
Si indicano le disposizioni di recente introdotte dal “Decreto Cura Italia” (Decreto Legge n. 18 del 17/03/2020) in materia di versamenti a mezzo modello F24.
Modalità attuative e di consegna.
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Il legislatore è intervenuto con il D.P.C.M. 11/03/2020 a disciplinare a livello nazionale, per il periodo compreso fra il 12/03/2020 e il 25/03/2020, quanto previsto in materia “misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemologica da COVID-19”.
L’INPS, al fine di acquisire le informazioni relative alle mansioni il cui svolgimento ingeneri effetti previdenziali di tipo contributivo/pensionistico, ha disposto l’integrazione del flusso Uniemens con l’indicazione della Qualifica professionale ISTAT corrispondente alle mansioni realmente esercitate dal lavoratore ogni mese. Detto adempimento è oggi sospeso in attesa di chiarimenti.
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Si fornisce un’analisi delle misure di sostegno previste dal legislatore a fronte dei riflessi sui rapporti di lavoro determinati dalle misure di contenimento e gestione dell’emergenza sanitaria Covid-19:
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È introdotta la facoltà per la madre lavoratrice di godere del periodo di congedo obbligatorio di maternità (5 mesi) da dopo il parto. È portato a 5 il numero dei giorni di congedo obbligatorio per il padre lavoratore, relativamente i figli nati, adottati o affiliati nell’anno 2019.
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Si fornisce una breve analisi sia sugli effetti dell’emergenza sanitaria “CORONAVIRUS” sui rapporti di lavoro, sia sugli strumenti idonei a fronteggiare le assenze dal luogo di lavoro.
Si resta in attesa di idonei provvedimenti da parte degli enti competenti.
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La Legge di Bilancio 2019 ha disposto l’aumento nella misura del 20% di alcune sanzioni in materia di lavoro e legislazione sociale e nella misura del 10% di tutte le sanzioni previste dal D.Lgs. 81/2008.
L’INPS, con la propria circolare n. 20 del 10 febbraio del 2020, ha reso nota la misura, in vigore dal 1° gennaio 2020, degli importi massimi dell’indennità di disoccupazione NASpI.
L’aggiornamento della retribuzione da prendere a riferimento per il calcolo della NASPI ha consentito di determinare il valore del contributo di licenziamento, per l’anno 2020.
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L’ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro) ha reso operativo per l’anno 2019 l’incentivo a favore delle imprese che effettuano, nell’arco temporale 01/01/2019 – 31/12/2019, assunzioni di giovani iscritti al programma Garanzia Giovani (i NEET).
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È fissato al 31 Gennaio 2020 il termine entro cui le imprese utilizzatrici che hanno impiegato, nel corso dell’anno 2019, lavoratori con contratto di somministrazione devono adempiere all’obbligo di comunicazione alle “rappresentanze - organizzazioni sindacali”.
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La Legge di Bilancio 2019 ha ampliato il panorama delle agevolazioni, degli incentivi, alle imprese volte ad incrementare l’occupazione giovanile stabile; il panorama in argomento spazia fra le agevolazioni/incentivi che seguono: incentivo occupazione sud, bonus occupazionale per le giovani eccellenze, rimborso della retribuzione per persone con disabilità da lavoro, incentivo impiego giovani autotrasportatori, incentivo per l’assunzione dei beneficiari del reddito di cittadinanza.
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È entrata in vigore la Legge n. 157/2019 di Conversione del Decreto Fiscale 2020; si fornisce un’informativa sulle novità di maggiore interesse per i datori di lavoro, con particolare riguardo alle novità introdotte in materia di APPALTO E SUBAPPALTO:
- APPALTI E RITENUTE FISCALI
- TERMINI DI ASSISTENZA FISCALE
- TERMINI DI CONSEGNA/TRASMISSIONE CU
- UTILIZZO DEL CONTANTE
- REATI FISCALI
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La Legge di Bilancio 2019 è intervenuta in molteplici ambiti di interesse; quali: IRAP; voucher manager; assunzioni a termine per ricerca e innovazione; lavoro agile; buono asilo nido; alternanza scuola – lavoro; mobilità in deroga; CIGS per piani di recupero occupazionale aree di crisi industriale complessa; credito d’imposta per attività di ricerca e sviluppo; credito d’imposta formazione; zona franca urbana sisma centro Italia; proroga dei termini relativi al terremoto centro Italia; zona franca urbana a Genova.
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Capitale Sociale € 30.000 i.v.
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R.E.A 455491
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