Il Governo, sul proprio portale istituzionale, è intervenuto al fine di fornire indicazioni in merito alle disposizioni sull’impiego delle certificazioni verdi in ambito lavorativo. Ad integrazione della precedente circolare n. 09/2021, si riportano le risposte del Governo alle domande sui DPCM riguardanti il green pass in ambito lavorativo privato.
Si informa che la Regione Lazio a fronte della sospensione dei tirocini, a seguito delle disposizioni di contenimento per l’emergenza sanitaria Covid-19, ha previsto l’erogazione di un contributo a favore dei tirocinanti sospesi.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 127 del 21/09/2021 contenente disposizioni urgenti sull’impiego delle certificazioni verdi in ambito lavorativo; disposizioni queste, volte ad assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato.
Si forniscono indicazioni su quanto ad oggi previsto in ambito lavorativo privato.
È entrata in vigore la Legge n. 27/2020 di conversione del Decreto “Cura Italia”; nel riepilogare le disposizioni di interesse per i datori di lavoro si segnala la loro prevista ulteriore disciplina ad opera di normativa di prossima emanazione.
Si forniscono alcune indicazioni in materia di Covid-19 e sicurezza sul lavoro.
È entrata in vigore la Legge n. 106/2021 di conversione, con modifiche, del Decreto “Sostegni Bis” (“misure urgenti connesse all'emergenza da COVID-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali”); si riepilogano nella presente circolare le disposizioni di interesse per i datori di lavoro, confermate e/o modificate in sede di conversione.
Si segnala che l’applicazione di alcune delle norme è subordinata alle necessarie indicazioni ed autorizzazioni da parte degli Enti competenti.
Sono aperti i termini per la prenotazione del rimborso delle spese sostenute dalle aziende per l’acquisto di dispositivi ed altri strumenti di protezione individuale finalizzati al contenimento e il contrasto dell’emergenza epidemiologica COVID-19.
Le domande di rimborso devono essere presentate in modalità telematica, nel rispetto di 3 fasi fra loro successive: la prima fase prevede l’invio, entro le ore 18,00 del giorno 18 maggio 2020, della prenotazione del rimborso, attraverso uno sportello informatico dedicato.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 99/2021 (Decreto “Lavoro”); decreto questo, portante le misure urgenti in materia fiscale, di tutela del lavoro, dei consumatori e di sostegno alle imprese.
Si indicano le disposizioni in materia di tutela del lavoro.
La Regione Emilia-Romagna, a fronte della sospensione dei tirocini a seguito delle disposizioni di contenimento per l’emergenza sanitaria Covid-19, ha previsto l’erogazione della somma di €. 450,00 a favore dei tirocinanti sospesi.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 73/2021 (Decreto “Sostegni Bis”); decreto questo, con misure urgenti per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19. Si indicano le disposizioni di maggiore interesse in materia di lavoro.
Con il DL 8.4.2020 n. 23 (c.d. “decreto liquidità”), pubblicato sulla G.U. 8.4.2020 n. 94 ed in vigore dal 9.4.2020, sono state previste:
Il Ministero della Salute è intervenuto con propria circolare fornendo le indicazioni da seguire per il rientro in azienda dei lavoratori a seguito dell’assenza per malattia Covid-19 o in caso di contatto stretto con un caso positivo al virus; in detta circolare è altresì riportata la certificazione che il lavoratore è tenuto a produrre al datore di lavoro ai fini della riammissione in servizio.
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A seguito dell’entrata in vigore del Decreto Cura Italia è intervenuta l’INPS al fine di fornire le prime indicazioni in merito
Si illustrano sia le diverse prestazioni previste, sia le prime indicazioni operative fornite dall’INPS.
Con il D.L. 30/2021 il legislatore ha disciplinato un nuovo congedo indennizzato a favore dei genitori lavoratori dipendenti con figli affetti da SARS Covid-19, in quarantena da contatto, con attività didattica in presenza sospesa e con centri diurni assistenziali chiusi.
L’INPS è ora intervenuto fornendo le dovute indicazioni operative per la fruizione e la gestione del Congedo 2021 per genitori.
È entrato in vigore il 17/03/2020 il Decreto Legge n. 18/2020 (Decreto “Cura Italia”); decreto questo, che introduce disposizioni, valevoli sull’intero territorio nazionale, recanti misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Si indicano nella presente circolare le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro, segnalando che l’applicazione delle norme è subordinata alle necessarie indicazioni degli Enti competenti.
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 41/2021 (Decreto “Sostegni”); decreto questo, con misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19. Si indicano le disposizioni di maggiore interesse in materia di lavoro.
EMERGENZA SANITARIA “COVID-19”: sospensione dei termini per i versamenti di ritenute, contributi previdenziali e premi Inail operati a mezzo modello F24
Si indicano le disposizioni di recente introdotte dal “Decreto Cura Italia” (Decreto Legge n. 18 del 17/03/2020) in materia di versamenti a mezzo modello F24.
Il Garante per la privacy è intervenuto al fine di fornire indicazioni utili ad una corretta applicazione della disciplina sulla protezione dei dati personali nell’attuale contesto emergenziale
Il legislatore è intervenuto con il D.P.C.M. 11/03/2020 a disciplinare a livello nazionale, per il periodo compreso fra il 12/03/2020 e il 25/03/2020, quanto previsto in materia “misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemologica da COVID-19”.
È entrata in vigore la Legge n. 178/2020 (Legge di Bilancio 2021); si fornisce un’informativa sulle novità di maggiore interesse per i datori di lavoro sostituti di imposta
Si fornisce un’analisi delle misure di sostegno previste dal legislatore a fronte dei riflessi sui rapporti di lavoro determinati dalle misure di contenimento e gestione dell’emergenza sanitaria Covid-19:
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Il legislatore è intervenuto in materia di sospensioni e proroghe per versamenti e adempimenti fiscali e contributivi in scadenza nel mese di dicembre 2020. Si indica quanto previsto dalla normativa oggi vigente.
Si fornisce una breve analisi sia sugli effetti dell’emergenza sanitaria “CORONAVIRUS” sui rapporti di lavoro, sia sugli strumenti idonei a fronteggiare le assenze dal luogo di lavoro.
Si resta in attesa di idonei provvedimenti da parte degli enti competenti.
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Si indica nella presente circolare un’analisi delle disposizioni in materia di lavoro introdotte dal Decreto Legge n. 137/2020 (Decreto “Ristori”, entrato in vigore il 29 ottobre) e dal Decreto Legge n. 149/2020 (Decreto “Ristori bis”, entrato in vigore il 9 novembre).
L’INPS, con la propria circolare n. 20 del 10 febbraio del 2020, ha reso nota la misura, in vigore dal 1° gennaio 2020, degli importi massimi dell’indennità di disoccupazione NASpI.
L’aggiornamento della retribuzione da prendere a riferimento per il calcolo della NASPI ha consentito di determinare il valore del contributo di licenziamento, per l’anno 2020.
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L’INPS ha fornito indicazioni operative e chiarimenti per i lavoratori aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia, nell’ambito dell’attuale contesto emergenzialeSi riepiloga quanto chiarito dall’INPS.
È fissato al 31 Gennaio 2020 il termine entro cui le imprese utilizzatrici che hanno impiegato, nel corso dell’anno 2019, lavoratori con contratto di somministrazione devono adempiere all’obbligo di comunicazione alle “rappresentanze - organizzazioni sindacali”.
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È entrata in vigore la Legge n. 126/2020 di conversione, con modifiche, del Decreto “Agosto”; si riepilogano nella presente circolare le disposizioni di interesse per i datori di lavoro, confermate e/o modificate in sede di conversione. Si segnala che l’applicazione di alcune delle norme è subordinata alle necessarie indicazioni, autorizzazioni da parte degli Enti competenti.
È entrata in vigore la Legge n. 157/2019 di Conversione del Decreto Fiscale 2020; si fornisce un’informativa sulle novità di maggiore interesse per i datori di lavoro, con particolare riguardo alle novità introdotte in materia di APPALTO E SUBAPPALTO:
È entrato in vigore il Decreto Legge n. 104/2020 (Decreto “Agosto”); decreto questo, che introduce disposizioni recanti misure per il sostengo e il rilancio dell’economia, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Si indicano nella presente circolare le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro.
È entrata in vigore il 1° Gennaio la Legge di Bilancio 2020; si fornisce un’informativa sulle novità di maggiore interesse per i datori di lavoro:
ALTRE NOVITA’
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Con il D.L. 111/2020 il legislatore ha dettato disposizioni volte alla gestione del rapporto di lavoro del dipendente durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente, per contatti scolastici.
Il Decreto Fiscale 2020 ha introdotto importanti novità, che coinvolgono anche i datori di lavoro sostituiti d’imposta, in materia di compensazioni di crediti effettuate tramite Modello F24; novità queste, che hanno trovato conferma sia nella Legge di conversione dello stesso decreto, sia nell’intervento dell’Agenzia delle Entrare (Risoluzione n. 110 del 31 dicembre 2019).
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Con il D.L. n. 104/2020, Decreto Agosto, il legislatore è intervenuto in materia di rateizzazione dei versamenti fiscali e contributivi precedentemente sospesi dalla normativa emergenziale COVID-19.
L’INPS ha introdotto una nuova funzionalità che consente la presentazione delle domande di Assegno per il Nucleo Familiare per i lavoratori dipendenti, a cura dei datori di lavoro e dei soggetti da loro delegati.
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La legge di conversione n. 21/2020 ha reso operativo quanto previsto dagli artt. 1 e 2 del D.L. 03/2020.
Le disposizioni in argomento operano con riferimento alle prestazioni di lavoro rese dal 1° luglio 2020 e determinano il superamento del “Credito art. 1 DL 66/2014” (noto come “bonus Renzi”).
Si indica quanto previsto dalla normativa oggi vigente.
Il Decreto Fiscale 2020 ha introdotto importanti novità in materia di compensazioni di crediti effettuate tramite Modello F24; novità queste, che coinvolgono anche i datori di lavoro: per poter utilizzare in compensazione nel Modello F24 i crediti maturati in qualità di sostituto d’imposta è necessaria la presentazione del Modello F24 tramite i servizi telematici dell’Agenzia delle Entrate.
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Si riepilogano i principali obblighi che i datori di lavoro sono tenuti a rispettare in materia di salute e sicurezza sul lavoro:
È entrata in vigore la Legge n. 128/2019 di conversione del Decreto recante disposizioni per la tutela del lavoro e la risoluzione di crisi aziendali. La norma è intervenuta in diversi settori, quali: collaborazioni parasubordinate, tutele a favore dei soggetti iscritti alla gestione separata INPS, regolamentazione del lavoro prestato tramite piattaforme digitali, DIS-COLL, esonero dal versamento del contributo addizionale previsto in ambito CIGS ed in ambito assunzione a tempo determinato.
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Con la Legge n. 40/2020 di conversione del Decreto Liquidità il legislatore è intervenuto in materia di sospensioni e proroghe per versamenti e adempimenti fiscali e contributivi.
Si indica quanto previsto dalla normativa oggi vigente.
L’obbligo di fedeltà è uno dei principali obblighi del lavoratore subordinato e trova la sua disciplina nell’art. 2105 c.c.; è recentemente intervenuta la Corte di Cassazione la quale, nel rigettare il ricorso di una lavoratrice licenziata per giusta causa, ha confermato un suo solido orientamento nella materia in argomento.
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È entrato in vigore il Decreto Legge n. 34/2020 (Decreto “Rilancio”); decreto questo, che introduce disposizioni, valevoli sull’intero territorio nazionale, recanti misure in materia di salute, di sostegno al lavoro e all’economia, di politiche sociali, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Si indicano nella presente circolare le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro.
L’INPS fornisce alcuni chiarimenti in merito all’accertamento dell’inabilità, prevista dalla normativa in materia di ANF, in favore dei soggetti minorenni componenti il nucleo familiare del richiedente la prestazione.
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Si riepiloga la disciplina delle indennità ad oggi riconosciute ai lavoratori autonomi e ai lavoratori dipendenti privi di strumenti di sostegno al reddito, disciplinate dal Decreto “Cura Italia” e dal “Decreto Rilancio”.
Il costo del personale rappresenta, per le aziende, una delle voci di spesa tra le più significative; è per detto motivo che occorre, nella predisposizione del budget del personale, porre particolare attenzione a detto aspetto. La costruzione del budget del personale dovrà pertanto rispettare precise fasi e criteri.
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EMERGENZA SANITARIA “COVID-19”: credito d‘imposta per le spese di sanificazione, l’adeguamento dei locali e l’acquisto di dispositivi di protezione individuale (Dpi)
Si fornisce una breve analisi delle misure – credito d’imposta - oggi vigenti per supportare i datori di lavoro nelle spese sostenute per la sanificazione degli ambienti di lavoro, per l’acquisto dei DPI e per l’adeguamento dei luoghi di lavoro alla normativa volta al contenimento e contrasto dell’emergenza epidemiologica COVID-19.
APPRENDISTATO: qualificazione e riqualificazione professionale di lavoratori disoccupati
Si indicano i principali aspetti di una particolare tipologia di apprendistato.
L’apprendistato in argomento non è legato all’età dell’apprendista, ma è volto all’assunzione di lavoratori disoccupati percettori di un trattamento di disoccupazione.
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Il Decreto n. 10 del 4 maggio 2020 ha previsto il riconoscimento di un’indennità una tantum pari a €. 600,00, per il mese di marzo 2020, a favore dei lavoratori danneggiati dall’emergenza “COVID-19” e non coperti da altri interventi.
Tra i beneficiari rientrano: i lavoratori dipendenti stagionali appartenenti a settori diversi da quelli del turismo e degli stabilimenti termali, i lavoratori intermittenti e i lavoratori autonomi non coperti da altri interventi.
Si fornisce una riflessione sui licenziamenti nulli, discriminatori, ritorsivi, inefficaci e sulle loro conseguenze, con particolare riferimento ai rapporti di lavoro soggetti al regime delle “tutele crescenti”.
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La Regione Lazio è intervenuta a favore dei lavoratori domestici, che abbiano subito una sospensione o cessazione dell’attività a seguito delle disposizioni di contenimento per l’emergenza sanitaria Covid-19, prevedendo l’erogazione a loro favore di specifico “bonus”.
In occasione del rinnovo della domanda assegno nucleo familiare che avra’ valore dal 01/07/2019 al 30/06/2020, i lavoratori non riceveranno come in passato il modello cartaceo da consegnare compilato al datore di lavoro, ma dovranno provvedere in maniera autonoma alla presentazione della domanda telematica direttamente all’inps con una delle seguenti modalita’ ...
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Capitale Sociale € 30.000 i.v.
Iscrizione al Registro delle Imprese di Bologna – C.F. 02643071208
R.E.A 455491
P.IVA 02643071208
