Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.
Si richiama quanto precedentemente trattato, nelle circolari n. 24/2022 e n. 14/2024, relativamente al “rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.
È entrata in vigore la Legge n. 26/2026 di conversione del Decreto “Milleproroghe” 2026 (recante “disposizioni urgenti in materia di termini normativi”).
Ad integrazione della precedente circolare n. 13/2025, dedicata alle anticipazioni sul predetto Decreto, si illustrano nella presente circolare le disposizioni della Legge di Conversione di interesse per i datori di lavoro.
L’Agenzia delle Entrate e l’INPS hanno fornito le prime indicazioni per la corretta gestione di alcuni istituti portati dalla Legge di Bilancio 2026: “detassazione degli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi della contrattazione collettiva”, “detassazione delle maggiorazioni e delle indennità per lavoro notturno, lavoro festivo e lavoro a turni”, “ampliamento della platea dei datori di lavoro tenuti al versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS”, “congedo parentale”.
Ad integrazione della precedente circolare n. 01/2026 si riporta quanto oggi previsto dall’Agenzia delle Entrate e dall’INPS.
È entrata in vigore la Legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026); si fornisce un’analisi delle disposizioni di maggiore interesse per i datori di lavoro - sostituti di imposta.
Relativamente agli argomenti trattati si attendono i dovuti interventi da parte degli Enti competenti, che saranno oggetto di precise informative.