Si forniscono le istruzioni relative agli adempimenti urgenti da effettuarsi durante la chiusura dello Studio per il periodo delle ferie estive; adempimenti questi, relativi:
• agli infortuni sul lavoro;
• alle assunzioni;
• agli eventi da comunicarci alla riapertura degli uffici.

Nella circolare n. 05/2026 abbiamo illustrato, in attesa dei dovuti chiarimenti ad opera degli Enti competenti, le misure agevolative introdotte dal “Decreto Lavoro”. L’INPS è di recente intervenuto fornendo le istruzioni ed i necessari chiarimenti per la corretta gestione del “Bonus Donne 2026”, del “Bonus Giovani 2026” e del “Bonus ZES 2026”. Ad integrazione della precedente circolare n. 05/2026 riportiamo le indicazioni fornite dall’INPS. Illustriamo inoltre quanto previsto relativamente al tema agevolazioni contributive e pubblicazione dell’offerta di lavoro sulla Piattaforma SIISL.

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° Giugno 2026 il D.Lgs. n. 96/2026 (Decreto sulla Trasparenza Retributiva), di attuazione della Direttiva Europea n. 2023/970 “volta a rafforzare l'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione”.

Si indicano nella presente circolare le disposizioni introdotte dal D.Lgs. n. 96/2026 di interesse per i datori di lavoro privati.

È entrato in vigore il Decreto Legge n. 62/2026 (Decreto “Lavoro”); decreto questo, recante “disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale”. Si illustrano le novità di maggiore interesse per i datori di lavoro privati. Relativamente agli argomenti trattati si attendono i dovuti interventi da parte degli Enti competenti, che saranno oggetto di precise informative.